呉・1等海曹をセクハラで停職5カ月の懲戒処分・自衛隊内でも多発するセクハラ問題―最新のハラスメント対策で守る「職場の安全」とは？【雇用クリーンプランナー】

■ ニュースの概要・引用元の紹介

ニュースURL: 中国新聞デジタル

引用内容:
海上自衛隊呉地方総監部は17日、1等海曹（45）が部下隊員に対しセクハラ行為を行ったとして、停職5カ月の懲戒処分を下したと発表しました。該当の1等海曹は2023年3月下旬～7月上旬までの間、車内で抱きしめてキスをするほか、服の上から膝を触るなどの行為で精神的苦痛を与えたということです。

■ 問題点の把握

今回の事例は、上官が部下に対してセクシュアルハラスメントを行ったものとして注目を集めています。自衛隊内に限らず、企業や官公庁などでもセクハラ問題は後を絶ちません。
セクハラには「職場の地位や権限を利用した身体的・言語的な迷惑行為」が含まれ、被害者が精神的ストレスやトラウマを負う可能性が高い点が特徴です。また、組織の信用失墜や離職率の上昇など、労務トラブルへと発展することも珍しくありません。
特に部下が上官に抵抗を示しにくい自衛隊のような階級社会では、事件の発覚や被害者の声を上げることが遅れがちになるという構造的な課題も指摘されています。

■ 問題点・深刻化する理由

• 職場内での沈黙構造
  自衛隊や警察、医療機関など厳格な上下関係を伴う職場では、部下が上司に対してハラスメント被害を訴えづらい傾向があります。被害者が「異議を唱えれば組織内での評価が下がるのではないか」「言い出すことで他の隊員や同僚に迷惑をかけるのではないか」と考え、沈黙を選んでしまうリスクが高まるのです。
• 法整備の不十分さ
  職場のセクハラについては、男女雇用機会均等法や労働施策総合推進法で事業主の防止措置義務が定められています。しかし、自衛隊を含む公的機関における「内部の規律・規則」と労働法規制の境界線が曖昧な部分もあり、実効的なセクハラ防止策が行き届きにくいケースもあるといわれます。
• 対応体制の未整備
  相談窓口を設置していても、被害者が実際にアクセスしやすい環境が整備されていなければ意味がありません。自衛隊内の懲戒処分制度はあるものの、ハラスメント事案の早期発見や被害者保護の観点で外部機関と連携する仕組みが不十分な面もあり、問題が長期化する恐れがあります。

■ 雇用クリーンプランナーの視点でみる具体的な対策

ハラスメント対策や労務トラブルの専門資格である「雇用クリーンプランナー」の視点から、今回のようなセクハラ事案をどのように防ぎ、また被害を最小限に抑えることができるのかを考えてみましょう。

● 証拠の可視化で自衛力を高める

セクハラなどのハラスメント被害に遭った場合、証拠をしっかりと残すことが重要です。
・加害者からのメールやメッセージ、会話の録音などを保存しておく
・身体的接触があった場合は日時・場所などをメモや日記に詳細に記録する
こうした客観的な証拠があれば、調査や懲戒手続きが円滑に進められます。
また、厚生労働省が運営する「明るい職場応援団」(https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/)では、各種ハラスメントの事例や対応策がわかりやすく解説されています。被害者自身も事前に情報を得ておくと、いざというときの行動に役立ちます。

● マニュアルと相談体制の整備

自衛隊のような階級社会だけでなく、一般企業や官公庁でも、「雇用クリーンプランナー」資格を持った人材が対応することで、体系的なハラスメント防止マニュアルを整備し、相談体制を強化することができます。
具体的には以下のポイントを押さえた制度設計がおすすめです。

• ハラスメント行為の定義を明確化し、周知する研修を定期実施
• 匿名相談や外部相談窓口を設け、被害者が安心して訴えられる環境を提供
• 加害者が特定された場合の処分手続きや再発防止策を明文化

雇用クリーンプランナーは、これらのマニュアル作成や相談窓口対応だけでなく、ハラスメント対策研修を実施するなど、社内外の状況に合わせて柔軟に助言を行います。

● メンタルケア体制との連携

セクハラ被害は精神的負担が大きいため、メンタルケアも並行して行う必要があります。
・被害者が専門家（社労士、公認心理師、産業医など）と早期に連携できる制度を用意
・休職制度や配置転換などの選択肢を用意し、被害者をさらなるストレスから保護する
精神的ダメージを受けたまま業務を続けると、被害者が長期離職や深刻なうつ症状に至るリスクも高まります。早期介入と適切なケアが必要です。

■ まとめ（読者への注意喚起・アドバイス）

今回の事例は、自衛隊という特殊な現場でのセクハラ事件ですが、上下関係がはっきりした職場や密室での業務が多い企業でも十分起こり得る問題です。セクハラ被害は被害者の尊厳を傷つけるだけでなく、職場全体の信頼関係を損ない、組織のパフォーマンスを大きく低下させるリスクがあります。
もし違和感を覚えたり、周囲が被害を目撃したりした場合は、ためらわずに証拠を残して相談しましょう。弁護士や自治体のハラスメント相談窓口を利用することも有効な手段です。
「うちの職場ではありえない」と思わずに、実際に起きる可能性を想定しながらハラスメント対策を整えることで、働く人たちの安心と安全が守られます。

■ 「雇用クリーンプランナー」資格取得のススメ

「雇用クリーンプランナー」は、ハラスメント対策や労務トラブルの予防を実践する専門資格です。
・社内マニュアル作成　・研修講師　・相談窓口対応などに即戦力として活かせるため、企業の人事部門はもちろん、自治体・医療機関・学校など多様な組織での需要が高まっています。
オンライン完結、24時間いつでも学習可能で、働きながらスキルアップを目指す方にも最適です。
詳しくは公式サイト：https://koyo-clean.com をご覧ください。

■ よくある質問（FAQ）

Q. ハラスメント被害を受けたら、どうすればよいですか？

まずは証拠を確保し、社内の相談窓口や外部相談機関へ速やかに連絡してください。被害が深刻な場合は弁護士や自治体の専門窓口に相談し、必要に応じて警察への通報も検討を。

Q. 雇用クリーンプランナー資格は誰でも取れますか？

年齢・職歴不問で受講可能です。企業内人事・福祉業界・学生など幅広い方に支持されており、オンライン完結で学びやすいのも魅力です。詳しくは公式サイトをご確認ください。

ハラスメントが疑われる行為を見かけたり、自分が被害を受けたりした場合、決して一人で抱え込まないことが大切です。信頼できる人や専門家に相談し、適切な方法で問題を解決していきましょう。「雇用クリーンプランナー」資格を通して、社内制度の改善や研修による予防策を強化することで、誰もが安心して働ける職場づくりを進めていくことが可能です。

※本記事は一般的な情報に基づいて作成されたものであり、個別の法的助言を目的とするものではありません。必要に応じて、弁護士または各自治体の相談窓口へご相談ください。