2025.10.24
「〇〇ちゃん」はセクハラ──東京地裁が22万円の支払い命令、職場呼称に一線
【出典】共同通信（2025年10月23日配信）
職場で「〇〇ちゃん」はセクハラ 元同僚に22万円支払い命令
「〇〇ちゃん」と呼称、東京地裁がセクハラ認定
職場での呼称をめぐるセクシュアルハラスメント訴訟で、東京地裁は23日、「許容される限度を超えた違法なハラスメント」と認定し、元同僚の男性に22万円の支払いを命じました。
原告は、佐川急便の営業所に勤務していた40代女性。男性から「〇〇ちゃん」と呼ばれ、「かわいい」「体形良いよね」などと言われたと主張していました。
判決は、呼称の使い方が職場の上下関係や性別による軽視を含むものであり、業務上必要のない性的言動と認定しました。
うつ病発症と退職、被害者の訴え
女性は2020年以降、東京都内の営業所で勤務。男性の発言や呼称が続き、2021年にうつ病と診断され、後に退職しました。
会社側は男性を厳重注意処分としています。
田原慎士裁判官は、「『ちゃん付け』は幼い子どもに向けた呼称であり、業務で用いる必要はない」と述べ、呼び方そのものが職場の尊厳を侵害したと指摘しました。
判決の意義：呼称・コミュニケーションの線引き
今回の判決は、呼び方がセクハラと認定された初の例の一つとされます。
職場内での「親しさ」や「フランクさ」を理由に、相手の尊厳を軽視する言動は容認されないという判断です。
企業にとっては、日常会話やコミュニケーションの在り方を再点検する契機となります。
雇用クリーンプランナー（KCP）の視点──職場の言葉づかいを再設計する
ハラスメントは「悪意」だけでなく、「軽視」からも生まれます。
呼称や冗談、褒め言葉のように見える発言でも、相手が不快や屈辱を感じた時点でリスクになります。
KCPは、次の3つの対策を提言します。
① 呼称・言葉づかいガイドラインの整備
性別・年齢・立場による呼称ルールを明文化し、全社員に周知します。
② 会話の「関係性チェック」研修
意図よりも「受け手の感じ方」を軸に、言葉のリスク感度を高める教育を行います。
③ 相談窓口の身近化
「これくらいで相談しづらい」をなくすために、匿名通報・即時相談の仕組みを設けます。
小さな言葉が職場の文化をつくる
「〇〇ちゃん」も、「かわいい」も、職場では立場を示す言葉になります。
言葉づかいは文化であり、文化が安全をつくります。
KCPは、誰もが安心して働ける「言葉のデザイン」を、企業と共に進めていきます。