福田 萌が「賃貸不動産経営管理士」に挑戦！「資格」問題から学ぶ最新のハラスメント対策【雇用クリーンプランナー解説】

「資格ハラスメント」とは？

1. ニュース概要

URL: TBS NEWS DIG

要点: タレントの福田萌さんが2025年8月3日、Instagramで〈今年の「賃貸不動産経営管理士試験」に挑戦します〉と表明。海外在住でも通用する専門知識を得ること、子どもに学ぶ姿勢を見せたいことなどが動機と語った。資格取得ブームが注目される一方、社内で“資格マウント”“取得強要”といった新たなハラスメントが問題化している。

2. 問題点の把握

今回のニュースは一見ポジティブだが、職場では「資格ハラスメント」（上司や同僚が資格取得を強要したり、取得者がマウントを取る行為）が増加。
・「昇進したいなら●●資格を取れ」
・「え、まだその資格持ってないの？」
といった圧力はパワーハラスメントや精神的攻撃型モラハラに該当し、メンタル不調や労務トラブルを招く。特に人事評価と紐づく資格取得キャンペーンは、管理職が無自覚に加害者となるリスクが高い。

3. 問題が深刻化する理由

• デジタル拡散リスク: 社内チャットやSNSでの「資格マウント発言」がスクショ流出し、企業イメージが炎上。
• 法制度の空白: 資格取得強制を直接規制する法律はなく、パワハラ指針も「業務上必要かつ相当」の解釈が曖昧。
• 現場の対応不足: 研修・評価制度にハラスメント観点が組み込まれておらず、上司が「善意の指導」と誤認しやすい。

4. 雇用クリーンプランナーが勧める対策

資格取得を推進しつつ、ハラスメントを防ぐには次の4ステップが不可欠。

● 証拠の可視化で自衛力を高める

・資格取得指示は紙やメールで残し、「期限・必要度・代替策」を明示。
・会議や1on1は録音・議事録化し、厚労省「あかるい職場応援団」のパワハラ相談シートを活用して記録。

● マニュアルと相談体制の整備

・雇用クリーンプランナー資格保有者が、①資格推奨基準 ②費用負担ルール ③学習時間確保方針を明記した「資格取得ポリシー」を策定。
・社内ポータルに匿名フォームを設置し、「資格ハラスメント」を含むあらゆるハラスメントを24時間受付。

● メンタルケア体制との連携

・資格取得プレッシャーでストレスが高まる従業員に、産業医・公認心理師がストレスチェック後48時間以内にフォロー面談を設定。
・社労士と連携し、学習負担による過重労働が疑われる場合は残業是正や休職制度を案内。

● キャリア支援とアンガーマネジメント教育

・上司向けにアンガーマネジメント＋コーチング研修を実施し、「指導」と「強要」の線引きを共有。
・eラーニングで従業員のキャリアプランを可視化し、ボトムアップ型の資格選択を推奨。

5. まとめ & 行動提案

資格取得はキャリア形成に有益だが、「やらされ感」が強いと逆効果。
✔ 指示は書面化
✔ 相談窓口を活用
✔ 無理なら弁護士・労働局へ早期相談
を徹底し、ハラスメントフリーな学びの風土を築こう。

6. 「雇用クリーンプランナー」資格案内

ハラスメント対策と労務トラブル予防を体系的に学ぶ「雇用クリーンプランナー」は、社内ルール策定、研修講師、相談窓口運営に直結。オンライン完結・24h学習OK。詳細は公式サイトへ。

FAQ

Q. 被害時の初動は？

録音・メール保存など証拠確保→上司・人事窓口へ同時報告→外部機関へ相談。

Q. 誰でも資格を取れる？

はい。年齢・職歴不問で受講可能。人事・管理職・学生など幅広く活用されています。

※本記事は一般情報であり、個別の法的助言を目的とするものではありません。疑問点は弁護士・社労士または各自治体の相談窓口へご相談ください。