東大教授がパワハラで停職1か月。研究室内の人格否定発言に注目する必要性【雇用クリーンプランナー】

■ ニュースの概要・引用元の紹介

ニュースURL: 読売新聞

引用内容:
東京大学は2025年3月19日、同大学の50代教授が同じ研究室の教員に対して人格を否定するような発言を繰り返していたとして、パワハラスメントと認定し停職1か月の懲戒処分を科したと発表しました。パワハラが行われたのは2022年春ごろで、被害教員が同年夏に学内のハラスメント相談窓口に訴えたことが発覚のきっかけ。東大側はプライバシー保護の観点から教授の性別や所属を明かしていませんが、研究室内部の厳しい上下関係や権威が背景にあるとみられています。

■ 問題点の把握

本件は、日本を代表する最高学府・東京大学の研究室内でパワハラが行われていたという点が大きな衝撃を与えています。具体的には、50代教授が同じ研究室に所属する教員に対し、人格を否定し、職位を脅かすような言動を強い口調で繰り返したとされ、被害者が学内のハラスメント相談窓口へ申し出たことで事態が明るみに出ました。
大学の研究室という専門分野における上下関係は、一般企業以上に「権威」が強く働きやすく、パワハラやセクハラなどの労務トラブルが表面化しにくい構造的問題が指摘されています。本件では、東京大学がパワハラと認定し停職1か月の処分を決定したことからも、内部での調査結果が相当深刻だった可能性がうかがえます。

■ 問題点・深刻化する理由

• 「研究室の長」という絶対的権力
  教授は研究室やゼミの最終決定者であり、人事評価や研究テーマの割り当て、進路指導などで大きな影響力を持つため、部下や後輩教員が意見を上げづらい背景があります。これがパワハラの温床となりやすいのが研究室特有の構造です。
• 「指導」と「パワハラ」の境界が曖昧
  研究指導や学問上の厳しい助言は本来必要な場合がありますが、人格を否定するような発言や職位を脅かす脅しに近い言動は明らかにパワハラにあたります。学問的議論の名目で過度な人格攻撃が行われても、被害者は「学術指導だから」と我慢しがちです。
• 学内相談窓口の重要性と限界
  被害者が相談窓口に声を上げたことで事態が発覚した一方、大学組織の中で上層部にあたる教授のパワハラが表面化するのは珍しく、被害者が声を上げるハードルは依然として高いと考えられます。再発防止のためには、より一層の透明性ある調査・報告体制の強化が不可欠です。

■ 雇用クリーンプランナーの視点でみる具体的な対策

パワハラ防止法や各大学のコンプライアンス規定に基づき、研究室内のハラスメントを防止するには、いくつかの具体的措置が考えられます。雇用クリーンプランナーの観点から、以下の対策を提案します。

● 研究室の権限構造の可視化と評価システムの見直し

教授や助教など、研究室内のヒエラルキーが強いことがトラブルの温床になりがちです。そこで、研究室運営指針や評価制度を学部や大学院の段階で明文化し、学生や教員が自分の権利や責任を把握できるようにします。
また、人事評価や研究テーマの割り当てが教授の独断で行われないよう、複数の教員や外部委員を含む評価委員会を設けるなどの仕組みづくりが大切です。

● 第三者委員会による調査と透明性の高い報告

大学内だけの調査では教授や上層部による「隠蔽」や「圧力」が懸念される場合があります。外部の専門家（弁護士、雇用クリーンプランナーなど）を含む第三者委員会を設け、被害者が安心して証言できる仕組みを確保することが望ましいです。
調査結果や処分内容を公表する際には、プライバシー保護と公正性のバランスをとりつつ、できる限りオープンな運営を心掛け、組織全体の信頼回復に努めます。

● 管理職層へのパワハラ防止研修と相談体制強化

大学教授は、学術的な専門知識を持っていても、マネジメントや労務管理に疎い場合が多い現実があります。そこで、定期的なパワハラ防止研修や、各研究室ごとの相談員の配置など、管理職層への教育を強化する取り組みが不可欠です。
加えて、被害者が匿名で通報できるシステムの導入や、内部告発者を保護するルールづくりを行うことで、職場改善を前進させやすくなります。

■ まとめ（読者への注意喚起・アドバイス）

東京大学でのパワハラ事例は、研究室という学術の最先端の場でも強い上下関係や権威がハラスメントに転化しうることを再認識させます。教員間のパワハラは被害者が声を上げづらい構造があり、長期化や深刻化を招きがちです。
もし、自分の職場や研究室で同様の状況を感じる場合は、大学内のハラスメント相談窓口や外部機関へ早めに相談しましょう。早期にアクションを起こせば、トラブル拡大を防ぎ、精神的ダメージを最小限に抑えられる可能性が高まります。
また、大学当局や教育機関側が積極的にコンプライアンス教育や再発防止策を講じる姿勢を見せることが、職場改善と労務トラブルの早期解決につながります。

■ 「雇用クリーンプランナー」資格取得のススメ

パワハラやセクハラをはじめとするハラスメント問題は、大学や企業、公共機関などどの分野でも深刻化しています。そこで注目されるのが「雇用クリーンプランナー」資格です。
同資格では、パワハラ防止法など各種労働法の理解から、ハラスメント相談窓口の運用や再発防止策まで、実務に直結するノウハウを幅広く習得可能。教育現場の管理職や人事担当にも大きなメリットがあります。
詳しくは公式サイト：https://koyo-clean.comを参照し、ハラスメントフリーな組織づくりをリードするエキスパートを目指してください。

※本記事は一般的な見解に基づくもので、特定の法的アドバイスを提供するものではありません。
ハラスメントや労務トラブル等でお困りの場合は、弁護士や各自治体の相談窓口にご相談ください。